Publicaciones de la categoría: Trabajo

Sada organiza las jornadas sobre empleo: “Herramientas de movilidad en la Unión Europea”

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El próximo viernes, 13 de mayo, de 9:30 a 11:00 horas tendrá lugar en la Casa de la Cultura Pintor Lloréns, una sesión informativa bajo el título “Herramientas de movilidad en la Unión Europea” con motivo de la celebración el próximo 9 de mayo del día de Europa y de que este año es el 30 aniversario de la adhesión de España a la Unión Europea (1986-2016)

El objetivo es dar a conocer las herramientas de búsqueda de empleo, recursos para a las personas emprendedoras, desempleadas, estudiantes y redes de información europea de la Comisión Europea

En las jornadas colaboran Europe Direct A Coruña, con la presencia de Mª Cristina Couto Paja, Técnica de Asuntos Europeos, y la Red EURES, con Covadonga López López, Consejera de la Red Eures A Coruña.

El enlace para realizar la inscripción es: http://goo.gl/forms/deRuCjIXzu

Fuente: Concello de Sada

Trabajo desarrollará en los próximos meses seis talleres de empleo en el área de A Coruña y Betanzos

La Xunta adjudica el taller de empleo conjunto “Cambre-Sada, atención sociosanitaria” que permitirá formar y emplear a cerca de treinta personas, de los cuales veintidós son alumnos y cinco son técnicos docentes, durante seis meses.

Estas iniciativas mixtas de formación y empleo beneficiarán a los ayuntamientos de A Coruña; Abegondo, Bergondo, Carral y Mesía; Cambre y Sada; Oleiros; Oza-Cesuras y Coirós; y Vilasantar, Curtis, Sobrado dos Monxes y Boimorto

Sada - A Coruña

La Consellería de Trabajo y Bienestar destinará a las comarcas de A Coruña y Betanzos alrededor de un millón de euros para desarrollar seis talleres de empleo, que podrán beneficiar la 125 personas sin empleo. En cada uno de los talleres que se acaban de conceder participarán 20 trabajadores y trabajadoras -excepto en el de A Coruña y en el de Cambre y Sada, que tendrán 23 y 22 respectivamente-. Se trata de la evaluación realizada por la comisión de valoración del departamento autonómico, ya que la resolución definitiva se realizará nos próximos días.

En primer lugar, el Ayuntamiento de A Coruña volverá a organizar un taller, denominado “San Amaro II”, con el fin de continuar con el acondicionamiento del cementerio de la ciudad. Por su parte, los municipios de Abegondo, Bergondo, Carral y Mesía desarrollarán un taller codo a codo, centrado en la atención a la dependencia en el hogar y en las instituciones.

Sobre atención sociosanitaria también será el taller que desarrollarán conjuntamente los municipios de Cambre y Sada, mientras que Oleiros se valdrá de este programa para llevar a cabo el acondicionamiento de la finca Ternero.

Por último, Oza-Cesuras y Coirós desarrollarán un taller bajo la denominación “Activa” y los municipios de Vilasantar, Curtis, Sobrado dos Monxes y Boimorto, otro titulado “Terras de la Montaña”.

Estas seis actuaciones, además de promover la colaboración entre los ayuntamientos, apuestan por la eficiencia y la optimización de la inversión pública y ofrecen a sus participantes una formación de calidad, ya que los alumnos, una vez rematados los talleres, reciben un certificado de profesionalidad de validez para todo el territorio nacional.

En las próxima semanas, se pondrán en marcha en la provincia de A Coruña un total de 18 talleres de empleo en 42 ayuntamientos, que contarán con una inversión de más de 3,26 millones de euros, de los que se beneficiarán 367 alumnos y alumnas. En toda Galicia, este programa conseguirá el medio centenar de iniciativas, llegando a los 10,2 millones de euros de presupuesto.

Además, este año el departamento autonómico convocó por primera vez una orden, que se resolverá próximamente, para menores de 25 años, incluida dentro del nuevo programa de Garantía Juvenil, que cuenta con un presupuesto de 4,7 millones de euros. Así pues, Trabajo invertirá alrededor de 15 millones de euros en la puesta en marcha de 70 talleres a lo largo del presente año, que tendrán 2.000 beneficiarios.

Fuente: Xunta de Galicia

Trabajo promueve la reserva de contratos públicos a los centros especiales de empleo y empresas de inserción laboral

La reserva de los contratos será de entre un mínimo del 3 por ciento y máximo del 5 por ciento del importe de los contratos adjudicados en el ejercicio presupuestario anterior

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La Consellería de Trabajo y Bienestar está promoviendo el deber fijado en la Ley 14/2013, del 26 de diciembre, de racionalización del sector público autonómico de reservar contratos públicos a los centros especiales de empleo y empresas de inserción laboral.

Así, el director general de Trabajo y Economía Social, Odilo Martiñá, mantuvo ayer en Santiago una reunión con responsables de estas entidades, donde expusieron aquellas actividades que están desarrollando y que pueden ser susceptibles de contratación administrativa.

El artículo 26 de la Ley de racionalización del sector público autonómico regula este deber, donde se recoge que los órganos de contratación de la Xunta y los demás entes del sector pública de ella dependientes deberán reservar la participación en determinados procedimientos de adjudicación de contratos a los Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción Laboral, siempre que las prestaciones del contrato estén comprendidas dentro de los fines, objeto o ámbito de actividad previstos en sus estatutos o reglas fundacionales.

El importe global de los contratos reservados será determinado por cada entidad con un límite del 3 por ciento y máximo del 5 por ciento del importe de los contratos adjudicados en el ejercicio presupuestario anterior mediante contratos menores o procedimientos negociados por razón de la cuantía.

En el artículo de la Ley referido, se relacionan los posibles objetivos contractuales susceptibles de reserva, de modo que los órganos de contratación conozcan el alcance de los servicios y prestaciones que pueden ser objeto de esta reserva.

Martiñá recordó que los centros especiales de empleo y las empresas de inserción laboral son entidades que desarrollan una actividad productiva y cumplen una doble función: generar empleo y contribuir a la inserción sociolaboral de los colectivos con mayores dificultades, como son las personas con discapacidad y las personas de colectivos en situación o riesgo de exclusión social.

Por una parte, los centros especiales de empleo tienen por finalidad a integración del mayor número de personas con discapacidad y crean empleo adaptado a los condicionamientos y capacidades de sus trabajadores con discapacidad. Estos centros son fórmulas empresariales de empleo protegido que constituyen una primera aproximación al mercado laboral para muchas personas con discapacidad y, en algunos casos, como los de las personas que sufren una discapacidad más severa, son su principal posibilidad de incorporación al mismo. El plantel de los centros especiales de empleo debe estar constituido por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad y, en todo caso, por un 70 por ciento al menos.

Por  otro lado, las empresas de inserción laboral tienen por objetivo luchar contra las situaciones de exclusión social, siendo su finalidad primordial a incorporación al mercado laboral de las personas en riesgo o en situación de exclusión social, proporcionándoles un trabajo remunerado y la formación y el acompañamiento necesarios para mejorar sus condiciones de empleabilidad y facilitarles el acceso al mercado laboral común.

Martiñá destacó que la Xunta apoya en la actualidad el mantenimiento de 1.834 puestos de trabajo para personas con discapacidad en 114 centros especiales de empleo de Galicia y de 40 puestos de trabajo de personas en situación de inserción laboral en 10 empresas de esta tipología.

Fuente: Xunta de Galicia

El DOG publica la orden que permitirá a los ayuntamientos contratar entre 7 y 9 meses a unos 600 beneficiarios de la RISGA

Las contrataciones serán a tiempo parcial, pero tendrán que tener una duración siempre por encima del 50 por ciento de la jornada laboral

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El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica  la orden que permitirá a ayuntamientos y agrupaciones locales a contratación de unos 600 perceptores de la Renta de Inclusión Social de Galicia (RISGA). Los beneficiarios optarán así a un contrato temporal, que durará entre 7 y 9 meses, y que será a tiempo parcial, siempre por encima del 50 por ciento de la jornada laboral, y con unas retribuciones de acuerdo a los convenios colectivos correspondientes.

Así lo explicó la conselleira de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato, quien ofreció en rueda de prensa una explicación detallada de esta convocatoria, que es pionera en Galicia. “El objetivo que perseguimos es muy claro: ofrecer la respuesta que precisa las personas en riesgo de exclusión y conseguir que su situación no se cronifique”, subrayó.

Esta apuesta por vincular inclusión y empleo es también la finalidad “principal” de la nueva ley de Inclusión Social de Galicia, que se aprobó en el Parlamento autonómico a finales de 2013. De hecho, segundo los últimos datos, cerca del 10 por ciento de las personas que estaban percibiendo la RISGA en el 2013 consiguieron encontrar un trabajo, una cifra que consideró “positiva, pero insuficiente”.

Estas ayudas estarán dotadas con un total de 3 millones de euros, lo que permitirá financiar el 100 por ciento de los costes salariales de estas contrataciones, y podrán ser solicitadas por ayuntamientos y agrupaciones locales. Los beneficiarios tendrán que cumplir los siguientes requisitos: ser perceptor de la RISGA, tener una antigüedad mínima de seis meses, y estar inscritos en el Servicio Público de Empleo de Galicia. Además, van a tener preferencia los perceptores de la RISGA que se hayan comprometido con un proyecto de inserción sociolaboral.

Ya en lo que se refiere a la distribución territorial, Mato señaló que se seguirán fundamentalmente dos criterios. El primero, y el “principal”, es el número de perceptores de RISGA que haya en cada localidad. En función de este aspecto, los ayuntamientos podrán optar la entre 1 y 40 contrataciones como máximo.

El segundo criterio será la necesidad de un equilibrio territorial y la solidaridad con los territorios más desfavorecidos. Además, Mato apuntó a otro factor a destacar, que es que todas las contrataciones van a estar dirigidas a la realización de obras o servicios de interés general y utilidad social.

“La puesta en marcha de esta nueva iniciativa a favor de la inclusión social vuelve a demostrar, una vez más, que esta es un objetivo prioritario para este Gobierno”, destacó la conselleira, quien indicó que esta es también una de las principales líneas de actuación fijadas por la Unión Europea en la Estrategia 2020.

Al respecto, recordó que actualmente está en marcha la Plataforma europea contra la pobreza y la exclusión social, que plantea rescatar a 20 millones de europeos de la pobreza y la exclusión social. Para conseguirlo, la Comisión Europea está estudiando una propuesta para que el 20 por ciento del Fondo Social Europeo esté dedicado a la inclusión.

Por lo tanto, tanto la estrategia europea como la gallega, comparten una “base común: la apuesta por la inclusión activa”. Esto se demuestra tanto en la ley de Inclusión Social, como en el incremento del presupuesto de las partidas destinadas la esta materia. En concreto, la financiación dirigida a la inclusión en 2014 cuenta con 59,2 millones de euros, un 13,6 por ciento más que el año pasado. De este, solo para la RISGA están presupuestados 42,4 millones de euros, un 30 por ciento más que el presupuesto inicial de 2013.

Fuente: Xunta de Galicia

Convocada una nueva edición de las pruebas de competencias clave que podrán beneficiar a cerca de 3.000 galleg@s

El plazo para inscribirse en esta actuación finalizará el próximo día 10 de abril

competencias claveLa Consellería de Trabajo y Bienestar convocó las pruebas de evaluación en competencias clave para poder acceder a las acciones formativas de los certificados de profesionalidad. Este año se estima que cerca de 3.000 gallegos y gallegas participen en estos exámenes dirigidos a aquellas personas que no posean los requisitos académicos requeridos para el acceso a los cursos vinculados a los certificados de profesionalidad. De este modo, mediante este proceso de evaluación específico, podrán demostrar que adquirieron los conocimientos requeridos para cursar los correspondientes módulos de los certificados.

El plazo para inscribirse en esta actuación finalizará el próximo día 10 de abril. Los interesados deberán remitir su solicitud al Instituto Gallego de las Calificaciones.El modelo está disponible en la Guía de procedimientos y servicios de la Xunta de Galicia, y también en la página web de la Consellería de Trabajo y Bienestar http://traballoebenestar.xunta.es/.

Las pruebas tendrán lugar el 24 de mayo para el nivel 2 (turno mañana) y nivel 3 (turno de tarde). En concreto, los exámenes serán para cuatro competencias o materias: lengua gallega, inglés, matemáticas y lengua castellana.

La puesta en marcha de esta iniciativa responde a la renovación que desde 2009 se viene realizando en toda la oferta de formación para el empleo, en base a los nuevos certificados de profesionalidad. Una de las principales novedades que introducen estos módulos es la de exigir unos requisitos de acceso para los alumnos, que aseguren de este modo que cuentan con una formación mínima para seguir con aprovechamiento la actividad.

En definitiva, con este fin, se pusieron en marcha las pruebas de evaluación en competencias clave, que permiten acceder a estos cursos a aquellas personas que no puedan acreditar poseer la formación básica necesaria para optar a los mismos.

Desde 2009 cerca de 15.000 personas participaron en este proceso que convoca la Dirección General de Empleo y Formación que de media suelen aprobar un 80 por ciento de los participantes. Toda la información que se precise al respeto de estas pruebas puede consultarse en la web http://traballo.xunta.es/portada-competencias-clave.

Fuente: Xunta de Galicia

Publicada en el BOE la Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado este fin de semana la Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial que regula algunos aspectos de las cotizaciones a la Seguridad Social de estos empleados, en concreto, cuestiones que afectan al cálculo de los períodos de cotización necesarios para acceder a las correspondientes prestaciones para estos trabajadores.

De esta forma, según la normativa, se seguirá exigiendo 15 años en alta a la Seguridad Social, pero no se exigirá que el tiempo cotizado de forma efectiva se equipare a 15 años a jornada completa, tal y como señaló una reciente sentencia del Tribunal Constitucional.

Para acreditar los períodos de cotización necesarios, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. Hasta ahora, era necesario acreditar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo. A partir de ahora, una vez acreditados los citados 15 años de alta en el sistema, se les aplicará un nuevo coeficiente de parcialidad, e viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable. De esta forma, el período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el citado coeficiente.

La base reguladora para el cálculo será la misma que para el resto de trabajadores: el promedio de las bases de los últimos 16 años cotizados para los que se jubilen en 2013. Según el texto de la Ley General de la Seguridad Social, la base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente “se calculará conforme a la regla general”. Para la prestación por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria “será el resultado de dividir la suma de bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365”.

Puedes descargar en estos enlaces:

Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La Xunta aprobará el Plan de empleo juvenil 2014-15 que movilizará 100 millones de euros para impulsar la formación, la contratación y el emprendimiento entre los menores de 30 años

“Se prestará especial atención a los menores de 30 años con déficit de formación

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El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, ha anunciado hoy que el Gobierno gallego aprobará el próximo jueves el Plan de empleo juvenil 2014-2015, que movilizará hasta 100 millones de euros para impulsar la formación, la contratación y el emprendimiento entre los jóvenes menores de 30 años. Así lo ha adelantado esta mañana en la visita que realizó a las instalaciones de la empresa Exlabesa, especializada en la extrusión de aluminio.

El mandatario gallego ha apuntado que se trata de una estrategia para hacer frente a las altas tasas de desempleo entre la juventud gallega, que implica de manera transversal distintas áreas de Gobierno; entre ellas, la Consellería de Trabajo y Bienestar, la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria y la Consellería de Economía e Industria.

Según ha destacado, este plan beneficiará a 95.000 gallegos y hará especial hincapié en los 30.000 jóvenes que tienen dificultades para encontrar empleo como consecuencia del déficit de formación. “Estamos hablando de que el 59,2 por ciento de los chicos que se encuentran en paro o no tienen formación o tienen como máximo estudios primarios”, ha señalado.

El titular de la Xunta ha reconocido que, frente a estos datos, es evidente que en un plan de estas características tengan un peso significativo aquellas medidas encaminadas a mejorar la formación de la juventud gallega y, por consiguiente, su empleabilidad. Por eso, ha subrayado que uno de los objetivos de este programa es disponer una serie de iniciativas con las que complementar el campo de actuación del sistema educativo formal.

El programa potencia e impulsa medidas en el campo de la formación y del emprendimiento que hasta ahora demostraron un buen funcionamiento, como el fomento del cooperativismo, el apoyo a los autónomos y emprendedores, o el contrato de formación dual. Una iniciativa que permite que el alumnado pueda incorporarse al mundo laboral al mismo tiempo que realiza una formación asociada a un título de FP, obteniendo remuneración a través de un contrato de trabajo o de una beca. Así, adquiere una experiencia laboral al tiempo que consigue un título de formación profesional.

“Se prestará especial atención a los menores de 30 años con déficit de formación a los que vamos a destinar más de un tercio del plan”, ha incidido, después de recordar que desde 2009 el Gobierno gallego incrementó un 48% el número de plazas de formación profesional y hoy hay un 49% más de jóvenes gallegos que están estudiando FP.

Exlabesa: compromiso con la formación

Feijóo puso de relieve que, precisamente, la empresa Exlabesa es una de las que firmaron contratos de formación dual con la Administración gallega; en concreto, fueron 30 los contratos de este tipo firmados por este grupo empresarial en 2013. Se trata de una firma, dijo, que recoge las claves sobre las que el Gobierno gallego quiere sustentar su política para reconducir la economía: la internacionalización, el emprendimiento, a I+D+i y la formación.

Según ha apuntado, el grupo Exlabesa está a la cabeza en países como Gran Bretaña (4ª) y entre las cinco primeras más importantes de toda Europa en el procesamiento del aluminio y da empleo a más de 1.000 personas -a 400 en Galicia-.

Feijóo ha resaltado que se trata de una empresa que, reinvirtiendo continuamente sus beneficios en la mejora de sus equipaciones y localizaciones, consiguió mantener su liderazgo y diseñar un plan de expansión que sitúa hoy sus filiales en países como Portugal, Inglaterra, Marruecos, Polonia o Georgia (EE.UU).

El presidente de la Xunta ha destacado que Galicia ocupa un puesto diferenciado en el sector del aluminio porque son precisamente las localidades de Padrón y Valga las que concentran las tres empresas más potentes en este campo en España: además de Exlabesa, Extrugasa y Aluminios Cortizo. Las tres, presentes en los más importantes mercados.

Fuente: Xunta de Galicia

Galicia registra una bajada del desempleo de 728 personas en el mes de abril, un 0,25 por ciento menos

La directora general de Empleo y Formación, Ana María Díaz López, consideró que un descenso del paro es positivo pero matizó que hay que tener cautela hasta conocer la evolución del año

Galicia

Galicia registró en el mes de abril una bajada del desempleo de 728 personas, un 0,25 por ciento menos que la cifra de marzo. De este modo, el número de desempleados se sitúa en Galicia en 290.459 personas.

La directora general de Empleo y Formación, Ana María Díaz López, consideró que una merma del número de parados es un dato positivo, pero insistió en que hay que tener cautela hasta conocer la evolución del año.

Se trata de la segunda bajada del paro en el año 2013, que se suma así a la registrada en marzo. Díaz López destacó que esto supone uno “mejor comportamiento” con respeto a la 2012, cuando el desempleo sí subía en marzo y abril.

Este mes el aumento interanual de Galicia es del 4,62 por ciento, frente al 5,16 por ciento del Estado. De las 16 comunidades autónomas en las que se incrementa el desempleo en tener interanuales, Galicia es la cuarta que presenta un mejor comportamiento.

Por sectores, el principal descenso se concentra en la construcción (-1.133), seguido por la industria (-350). También baja en la agricultura y pesca (-130). Por el contrario, el desempleo sube en el sector servicios (+801) y en el colectivo sin empleo anterior (+84).

Por provincias, el paro bajó en todas ellas, siendo Coruña la que más disminuye (-426); seguida por Ourense (-163), Pontevedra (-70) y Lugo (-69).

En cuanto a los contratos, en el mes de abril se registraron en Galicia un total de 52.716, 9.446 contratos más que en el mes anterior. De este total, 4.823 fueron indefinidos (9,15 por ciento) y 47.893 temporales (90,85%).

Fuente: Xunta de Galicia

El Gobierno aprueba la reforma del mercado laboral

El objetivo del Gobierno es facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis. La reforma pretende acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, tercera de las grandes reformas estructurales del Ejecutivo en sus 50 días de gobierno.

La vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, han asegurado que la reforma “marcará un antes y un después en la legislación laboral en España”, y pretende crear las bases que permitan crecer y crear empleo.

La reforma también intenta atajar las causas de la economía sumergida y apoyar a los autónomos y a las pymes como grandes generadores de empleo en España.

Sáenz de Santamaría ha destacado que una de las principales medidas es la creación de un contrato indefinido para emprendedores destinado a empresas con menos de 50 trabajadores.

El Real Decreto Ley también incluye una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad a los directivos de las entidades de crédito. Se estable un límite de dos años a la indemnización que cobrarán cuando cesen su actividad. Además, cuando el directivo haya sido objeto de un expediente sancionador su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho a cobrar indemnizaciones de ningún tipo.

La norma, según la vicepresidenta, también recoge una medida para redimensionar el sector público empresarial. Los directivos de las empresas públicas que cesen en su actividad tendrán una indemnización de siete días de trabajo por año trabajado con un límite de seis mensualidades. Si ese directivo tenía una relación previa con la Administración no tendrá derecho a ninguna indemnización porque puede volver a su actividad anterior.

Crear empleo estable

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha subrayado que la reforma pretende “romper con la rigidez del mercado de trabajo y con la dualidad de que los trabajadores temporales paguen las consecuencias de la crisis”. El objetivo a corto plazo, ha dicho, es “frenar la sangría de destrucción de empleo” y crear empleo estable cuanto antes.

Entre las novedades de la reforma laboral, Báñez ha señalado que ahonda en los mecanismos de flexibilidad de las empresas para evitar despidos masivos y moderniza la negociación colectiva.

Asimismo, la ministra ha asegurado que la reforma trae “más derechos a los trabajadores”, como el derecho a la formación individual durante toda su vida laboral. También da más oportunidades a los jóvenes y a los parados de larga duración.

La reforma también supone un gran apoyo a las pymes y a los autónomos y refuerza los mecanismos de control del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo y el absentismo injustificado.

Medidas más destacadas

La ministra de Empleo y Seguridad Social ha expuesto los puntos más destacadas de la reforma:

  • Autoriza a las agencias de trabajo temporal para que pueden funcionar como agencias de colocación
  • Crea una cuenta de formación que recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa
  • Impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje
  • Crea un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Limita el encadenamiento de contratos temporales a 24 meses
  • Incorpora el contrato estable a tiempo parcial
  • Regula el teletrabajo
  • Modifica la clasificación profesional y se favorece la movilidad funcional de los trabajadores
  • Moderniza la negociación colectiva
  • Clarifica y racionaliza al extinción del contrato por causas empresariales
  • Generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 años por año trabajado encaso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades
  • Activará los mecanismos para combatir el fraude y luchar contra el absentismo laboral
  • No se rebajarán las prestaciones por desempleo.
  • Impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad
  • Posibilita la capitalización del cien por cien de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años que inicien una actividad como autónomos

Fátima Báñez ha anunciado que el próximo lunes se reunirá con los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales para trasladarles los detalles de la reforma laboral. Asimismo, ha destacado el “esfuerzo de responsabilidad” que hicieron los agentes sociales con la firma del acuerdo sobre moderación salarial.

Fuente: La Moncloa

El Consorcio propone a los sindicatos comenzar a ejecutar este año la oferta complementaria de empleo público de 2008

En una primera fase se convocarían las plazas de servicios centrales y de escuelas infantiles y a continuación, las de centros de mayores

Representantes del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar y de las organizaciones sindicales mantuvieron una reunión para abordar diversas cuestiones relativas a las condiciones laborales de los trabajadores diera organismo y a la puesta en marcha de la agencia de servicios sociales.

En ese encuentro, el gerente del Consorcio, Roberto Rodríguez, planteó a las organizaciones sindicales a posibilidad de comenzar en este año a ejecución de la oferta complementaria de empleo público aprobada en el año 2008.

La ejecución de esa oferta complementaria se articularía en dos fases, comenzando en un primero momento por las 178 plazas de las escuelas infantiles (45 plazas de maestro, 106 de educadores infantiles y 27 plazas de personal de servicios generales) y las diez plazas de personal técnico de los servicios centrales del Consorcio.

En una segunda fase se convocarían las 65 plazas de personal no técnico de centros de atención a personas mayores del Consorcio y las 85 plazas de personal técnico también de los centros de mayores, incluidas en la misma oferta complementaria.

Tras la reunión de esta mañana, el proceso de elaboración y negociación de las bases de las convocatorias de los dichos procesos selectivos podría empezar de forma inmediata, si bien los representantes sindicales –mayoritariamente de la CIG- ya manifestaron su oposición en el momento actual a la convocatoria de estos procesos que venían reclamando desde el año 2009.

Incorporación a la agencia de servicios sociales

La convocatoria para la cobertura con carácter hizo de esas plazas se enmarca en el proceso de integración del Consorcio en la futura Agencia Gallega de Servicios Sociales, a la que se incorporarán en una primera fase las escuelas infantiles 0-3 y los servicios centrales y en una segunda, los servicios del área de bienestar.

En ese mismo contexto, Roberto Rodríguez trasladó también a los representantes sindicales a necesidad de elaborar una relación de puestos de trabajo del Consorcio, instrumento que servirá de base para la incorporación de esos puestos a la futura agencia.

El gerente explicó que al personal de la futura agencia le será de aplicación el convenio del personal laboral de la Xunta de Galicia y que, tras su puesta en marcha, se establecerá un horizonte temporal para conseguir progresivamente la equiparación salarial con ese colectivo de trabajadores.

Al respecto, y ante la petición de un convenio por parte de los representantes sindicales, el gerente recordó que en el momento actual a ley de presupuestos vigente no permite adoptar ningún acuerdo que implique incremento retributivo de ninguna clase.

Fuente: Xunta de Galicia

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL ESTADO 2011

En el BOE del día 1 de marzo de 2011, se publica la Oferta de Empleo Público del Estado para 2011.

Más información:

Real Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2011.

El paro aumentó en 32.800 personas en el segundo trimestre del año

El paro aumentó, sobre todo, entre quienes perdieron su empleo hace más de un año

El número de ocupados aumentó en 82.700 personas en el segundo trimestre de 2010 (+0,45%) respecto al mismo periodo del año anterior y se situó en 18.476.900 empleados. Sin embargo, el Instituto Nacional de Estadística (INE) reseña que este incremento de la ocupación no ha podido absorber a todos los nuevos activos, con lo que el paro subió en 32.800 personas, hasta situarse en 4.645.500 desempleados, lo que hizo crecer en cuatro centésimas la tasa de paro, hasta el 20,09% de la población activa.

La tasa de paro del 20,09% es la más alta registrada desde que se elabora la serie histórica comparable, que arrancó en 2001. Aunque es la primera vez que se crea empleo desde el segundo trimestre de 2008, cuando la ocupación aumentó en 22.900 personas.

Según se desprende de la Encuesta de Población Activa (EPA), ésta aumentó en 115.500 personas de abril a junio, hasta 23.122.300 registros, un 0,5% más. El número de mujeres activas se incrementó en 37.200 y se sitúa en 10.250.500. La tasa de actividad femenina creció 14 centésimas, hasta el 52,19%. Por su parte, el número de activos varones se cifra en 12.871.900, con un incremento de 78.300. La tasa de actividad masculina subió 42 centésimas y queda en el 68,37%.

Respecto al paro, bajó entre los hombres en 15.700 personas, pero subió entre las mujeres en 48.500. Si se comparan estos datos con los recogidos en el segundo trimestre de 2009, el desempleo masculino subió el 10,87%, en 248.800 personas, mientras que el paro entre las mujeres repuntó el 14,02%, en 259.200 desempleadas.

El FMI aconseja reducir el dualismo del mercado laboral para frenar la destrucción de empleo

Recomienda a España abaratar el coste de las indemnizaciones por despido y elevar el de la contratación temporal

España debe reducir de manera gradual el dualismo de su mercado laboral para frenar la destrucción de empleo registrada como consecuencia de la contracción de la economía y el impacto del pinchazo de la burbuja inmobiliaria, tal como recomendó ayer el Fondo Monetario Internacional (FMI). El organismo aconsejó reducir el coste de las indemnizaciones por despido y elevar el de la contratación temporal.

Si España ha sufrido el mayor incremento del desempleo entre todas las economías desarrolladas durante la recesión, se debe en gran medida a la alta tasa de contratos temporales (que cifra en un 31,9% del total), lo que acentúa las reacciones del mercado laboral a la contracción del PIB, indicó la institución. El FMI calcula que los trabajadores temporales soportaron la mayor parte de la pérdida de empleos durante la crisis, que en el caso de España alcanzó a un 20% de los trabajadores temporales, frente al 7% de caída del empleo en general.

En los países que cuentan con mercados laborales duales, con una estricta legislación sobre protección laboral para los contratos permanentes a la vez que una elevada proporción de empleados con contratos temporales, el fondo reclamó una transición hacia un sistema de contratos abiertos que ofrezca “mayor seguridad laboral en proporción a la antigüedad”. Considera que de esta forma se moderará el impacto negativo de los contratos temporales en la formación de capital humano y la falta de cobertura de las prestaciones por desempleo para los trabajadores contratados en esa modalidad. Resulta necesario que en mercados laborales como el de España se produzca una convergencia gradual entre las condiciones de los trabajadores indefinidos y los temporales, apuntó el economista del FMI Ravi Balakrishnan.

La institución internacional cree factible desde un punto de vista político incorporar de forma gradual garantías laborales en los nuevos contratos, que apliquen un incremento de los costes de despido vinculado a la antigüedad del trabajador, junto con unas mayores contribuciones a los programas de seguros de paro para las empresas que recurran a la contratación temporal. “Esto reduciría la incertidumbre de las empresas sobre los potenciales costes de despido, que suponen una preocupación en Francia, Alemania, Italia y España, y dotaría de flexibilidad a los empleadores para recortar empleos al mismo tiempo que mantendría determinado nivel de protección para los trabajadores”, explicó el FMI.

El organismo auguró que, a pesar de que se apreciará un cambio de tendencia en el empleo durante este año, el paro se mantendrá en niveles elevados durante este año y el próximo, con una tasa media del 9% hasta finales de 2011 para las economías desarrolladas. “En vista de la recuperación anémica de la economía y de los efectos persistentes de las tensiones financieras, se prevé que la tasa de desempleo promedio de las economías avanzadas se mantenga elevada durante 2011, aunque el empleo entraría en terreno positivo en muchos países en 2010”, apuntó.

Fuente: Consumer

El número de autónomos se redujo un 4,73% en 2009

En diciembre se ha producido una disminución de 8.019 trabajadores por cuenta propia, mientras que la reducción en 2009 ha sido de un 4,73%. La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) afirma que es el peor dato interanual de los últimos 25 años.

La disminución de autónomos el pasado mes de diciembre ha sido menor que en meses anteriores, cuya media ha sido de 12.000 autónomos mensuales, pero, según la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), se debe a la expectativa de actividad por el periodo vacacional.

El peor dato de 2009 corresponde al sector de la Construcción, con una disminución de 81.000 autónomos (casi el 15%), seguido del Comercio (-18.621) y la Industria Manufacturera (-13.372). Por su parte, el sector de la Hostelería es el que presenta el dato más positivo, pues sólo ha perdido 2.161 trabajadores por cuenta propia.

En diciembre, la Construcción bajó 5.406 activos y 1.232 la Agricultura. El mejor dato lo presenta el Comercio Minorista, que no baja, aunque posiblemente por las expectativas de ventas en Navidades. Además, el sector de Actividades Profesionales Científicas y Técnicas presenta una disminución del número de autónomos por primera vez, con un 0,36%.

Formación de profesionales

Para UPTA, los datos son claramente negativos. Según señala, “la sangría de pérdida de activos en la Construcción continúa por encima de las expectativas para este periodo, lo que confirma que las medidas urgentes del Gobierno no están produciendo beneficios para este grupo empresarial”. Así, UPTA solicita que la Ley de Economía Sostenible acoja fórmulas específicas para la mejora del trabajo autónomo, “con el fin de reforzar el emprendimiento en nuestro país y particularmente entre los jóvenes”.

Para los autónomos, las causas de este descenso se centran en la falta de liquidez financiera, la restricción de créditos y el bajo consumo interno, además de los factores propios de la crisis inmobiliaria.

Por su parte, UPTA-Madrid ha confirmado que, en 2010, celebrará 30 cursos gratuitos con el objetivo de ofrecer formación a más de 700 personas autónomas en sectores como Comercio, Sanidad y Transportes, con el fin de contribuir a su mayor capacitación, especialización y competitividad. Según UPTA-Madrid, “el Plan de Formación 2010 va a centrarse en los sectores que más están sufriendo los efectos de la crisis”.

Más información:  UPTA

Un acuerdo para crear 80.000 puestos de trabajo en Madrid de 2010 a 2012

La Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, la Comunidad de Madrid, UGT y CCOO han firmado un acuerdo para la Competitividad y la Generación de Empleo en la región, que tiene, entre otros, el objetivo de combatir el desempleo

En la firma del acuerdo, el presidente de CEIM, Arturo Fernández, aseguró que “sólo a través del fortalecimiento del diálogo social conseguiremos que la Comunidad de Madrid siga cosechando éxitos económicos. Con este acuerdo se pone en marcha el marco adecuado para que las empresas puedan seguir el camino de la recuperación y la creación de empleo, a través de líneas claras y políticas económicas estables, dirigidas a crear un marco de seguridad y confianza”.

El objetivo es conseguir que la competitividad de la región sea cada vez mayor, así como que las actividades productivas, y las organizaciones públicas y privadas sean eficaces, eficientes, emprendedoras e innovadoras.

Uno de los sectores que se pretende impulsar es el de la Industria, que supuso el 10,9% del Valor Añadido Bruto regional en 2008 y es responsable del 10,39% de los empleos de la Comunidad. Así, el acuerdo contempla el Plan de Fomento e Impulso de la Industria de la Comunidad de Madrid (FICAM), con 892 millones de inversión. Entre sus objetivos está la mejora de la competitividad industrial y el incremento de la presencia de la industria madrileña en los mercados internacionales.

También pretende establecer las condiciones necesarias para favorecer la localización de nuevas empresas y atraer actividades de alto contenido tecnológico. Para ello se podrán en marcha una serie de medidas encaminadas a incentivar la demanda de bienes y servicios industriales, con el fin de reactivar el sector.

Innovación tecnológica

Otro de los puntos del acuerdo se refiere al impulso de la investigación, el desarrollo y la innovación tecnológica para el periodo 2009-2012, a través del Plan Regional de I+D+i (PRIDI). El Plan cuenta con una dotación que alcanzará los 3.000 millones de euros al finalizar su periodo de vigencia. Además, permitirá la creación de unos 30.000 nuevos empleos directos y 50.000 indirectos de alta cualificación.

El Plan apuesta por la innovación competitiva a nivel internacional como elemento clave para la mejora de la prestación de los servicios públicos, lo que se convierte en el eje de la excelencia de los sistemas de salud y educativo. Entre los objetivos del PRIDI está crear un tejido empresarial rico en actividades de alto valor añadido con capacidad para desarrollar empleo cualificado y un crecimiento sostenible. En este sentido, se contempla la consolidación de la Red de Parques y Clusters de la Comunidad de Madrid (Madrid Network).

Las nuevas medidas acordadas también implican el apoya a la investigación realizada por las universidades y los centros de investigación, a través de los Institutos Madrileños de Estudios Avanzados (IMDEAS), en áreas estratégicas como la salud, la energía, las comunicaciones o el agua. Con estos centros se pretende que Madrid desarrolle tecnologías punteras competitivas a nivel internacional. Por último, el Plan impulsa a las Tecnologías de la Información y de la Comunicación y prevé la concienciación de los ciudadanos en este sentido.

El acuerdo contará para su seguimiento con dos comisiones de trabajo, una para el apartado FICAM y otra para el PRIDI, que tendrán como misión coordinar la promoción y difusión de ambos programas.

Fuente: APM

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